上司から好かれるにはどうすればよいのでしょうか？
私自身、会社の代表として、いわゆる上司というものがいない立場ですから、あくまで一般的な話として、
上司から好かれてうまく回っている人と、上司から評価されずにうまくいかないままでいる人のパターンがあります。
うまくいって上司から好かれ、評価もされている人は、上司が何を期待しているか感じとる力があるかどうか、それを聞いたり、確認したり、質問したりしているかという単純なポイントです。
一方で
評価されない人は、何をしているかというと、「僕がんばっています」という感じがものすごく出ている。
「僕がんばっています」、それが、相手に聞かないまま頑張っているものですから、相手が求める結果が出ていない。
恋愛なんかでいうとものすごく明確です。
僕はものすごく彼女に尽くしているんだというと、「それは求めていないだけど…」みたいな感じです。
部屋をバラの花で敷き詰めました。
実は彼女は、「私、花の匂いとか苦手なんだけど…」というみたいな結果です。
何かあった時に相手がどんなことを求めている、どういうことを期待しているのかなといことを聞いていないのです。
確認しないで、質問もしないで、全身全霊すごい思いを込めて作って、手紙を書いて…
「分かるけど、ちょっと…」と相手は引いてしまう。
サイクルが回らないわけです。
上手くいく人は、期待を確認しています。
期待を確認して理解しているので、それに対する努力をするので、相手が求めている結果が出るので喜ばれるし、評価されるのです。
そうすると自分自身もうれしいなぁとなって、うれしいからこそ、より一層相手に何かしてあげようと、良いサイクルが回って、パフォーマンスが上がってくる。
上手くいかない人は、聞いていないのです。
聞いていないので、自分なりの努力になってしまい、自分なりの努力でやっているから、相手の求める結果が出ていないから、評価されない。
評価されないがゆえに、自分に何か戻ってこないから、「なんだよ・・・、バラの花を贈ったのに」と不満を抱く。
その結果、また自分なりの努力をするわけです。
どうすればいいのだろう？
また素敵なレストランに連れて行って、彼女は「高級レストランに連れてこられても、私困るんですけど」と、彼女に言われて初めて気がつく。
何を相手が喜ぶか、これを確認する。
単純に聞くということが、上司のみならず、関わる人に好かれる非常に重要なポイントだと思います。
いかがでしょうか？
